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新華聯(lián)集團力促職工“幸福指數(shù)”提升

  • AUTHOR: 徐新星
  • Data: 2014-10-31
  • Source: 工人日報

  積分獎勵計劃、愛心基金會、員工持股計劃、自學成才獎勵基金……記者近日在新華聯(lián)集團采訪時了解到,該集團多年來通過為員工搭建個人發(fā)展與價值實現(xiàn)的平臺,創(chuàng)造良好的工作生活條件,助員工能力“增值”,為員工幸福“充值”。

  新華聯(lián)集團是一家經(jīng)營業(yè)務涵蓋房地產(chǎn)、石油、化工等多個領(lǐng)域的大型民營企業(yè),有員工4.2萬人。據(jù)該集團工會主席楊運輝介紹,該集團多年來把員工的個人發(fā)展與職業(yè)提升當作企業(yè)的一項戰(zhàn)略性工作來抓,從制度、經(jīng)費、師資等方面為員工成長提供充分保障,以實現(xiàn)人力資源的不斷增值。

  據(jù)介紹,在員工培訓上,該集團實行內(nèi)部培訓與外部培訓相結(jié)合、企業(yè)文化培訓與專業(yè)技能培訓相結(jié)合等4個方面的結(jié)合,根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要和員工的不同潛質(zhì),分期分批外派員工參加培訓和進修。同時,該集團還投入巨資,興建新華聯(lián)培訓中心,成立新華聯(lián)管理學院,每年撥付1000萬元以上的培訓費用。此外,撥款500萬元設(shè)立了成才獎勵基金,每年對學習成績突出的員工進行表彰獎勵。

  “員工遇到困難,哪怕將要離職,或者曾經(jīng)是新華聯(lián)的員工,我們也一樣進行援助。”該集團于2002年設(shè)立了“新華聯(lián)集團愛心基金”,通過集團劃撥專項福利基金、高層管理人員帶頭捐款等方式籌資500萬元注入基金。目前,共有600余人次困難員工得到援助,救助金額近800萬元。

  同時,該集團還在2001年創(chuàng)建了積分獎勵俱樂部,將積分與獎金掛鉤,使員工的個人財富與企業(yè)財富同步增長。該集團還多次推行員工持股計劃,近年來,先后6次大幅度地普調(diào)工資,逐步提升員工的生活水平。

  “員工是企業(yè)資源的整合者、價值的創(chuàng)造者和創(chuàng)新的推動者,因而,要不遺余力地讓他們分享價值、收獲成功,不斷提高他們的幸福指數(shù),使他們與企業(yè)真正結(jié)成利益共同體。”集團負責人表示。

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